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不想成为一个油腻的、混饭吃的老员工,就看这10招!

来源:小问题时间:2017-11-04分享

原标题:不想成为一个油腻的、混饭吃的老员工,就看这10招! 编者按:本文转发自微信公众号“职场木沐说

原标题:不想成为一个油腻的、混饭吃的老员工,就看这10招!

编者按:本文转发自微信公众号,作者:木沐,清华大学MBA、LinkedIn专栏作家、战略总监、10年以上知名外企高管经验;36氪经授权发布。

不想成为一个油腻的、混饭吃的老员工,就看这10招!

老员工这个三个字,其实是内涵相当丰富的一个词。

它既可以表示你资历深,经验丰富,受人尊重,对企业忠诚度高,但同时也可以是封闭,守旧,挑剔,混饭吃的代名词。

的确,在一家公司待上5年,8年,10年以上,你看过公司沉浮,经历权力更迭,当之无愧成为了元老,但也许你并没有凭着这些资历如意升迁,反而沦为混饭吃的油腻的老员工,最终荒废了时光,耽误了自己。

如果你喜欢待在一个稳定的环境,懒得折腾换工作,但是又不想混吃等死,今天教你10招,让你轻松摆脱“油腻老员工”的帽子!

1. 对新人耐心和友善

新人加入公司,在公司政策,业务经营,报销流程等很多方面都不懂,一旦向你请教,你很容易就会流露不耐烦的神情,或觉得新人太幼稚,从而不太愿意搭理他们。

然而对于初来乍到的人来说,能够在他们最需要帮助的时候伸出援手,他们一定会感激不尽。

况且新人有一天都会成长,日后和你在工作上也少不了打交道,当初你的帮忙也会转化为日后工作上对你的绝对支持。

举手之劳,何乐而不为呢?

2. 接受新事物,拥护改革

拥有一份开放的心态对老员工相当重要。

尤其当公司引入新理念,新策略,新流程,新工具,新方法,甚至发起改革时,大部分老员工下意识会有一些抵触心理。

你可能会觉得自己最了解公司和业务,新事物总会有风险,可能会失败,所以冷眼旁观或是说风凉话,甚至消极抵抗。

随着时代和技术的进步,新事物的出现在所难免,竞争的加剧和市场的变化也会迫使企业作出一些的新的变化和改革。

如果你逆势而行,不仅不会阻碍和摧毁新事物,反而会让公司和领导认为你思维守旧,心态消极。

不如让自己空杯,以谦虚好学的心态拥抱新事物,你自己一定会从中受益。

3. 不做长舌妇,背地论是非

老员工因为在公司时间长,认识的人多,所以对很多幕后故事,坊间传闻都略知一二甚至如数家珍。

这些简直就是闲聊时最好的素材和佐料,偶尔说说,也无伤大雅。但要懂得适度,如果乐于并频繁地和同事说三道四,论人是非,就很容易走向极端。

造成谣言满天飞,小道消息大行其道,甚至可能中伤他人,这些都是公司最为反感的事情。

而一旦你被公司认定不专心工作,是谣言制造机,那你的位置就非常危险了。

4. 不背后说领导坏话

老员工还会很不自觉地在私下里评论领导,尤其针对领导的某项政策,决定或做法看不顺眼时,更容易跟同事在背后发牢骚,说坏话。

“话会长腿”,千万不要以为你叮嘱了对方不要外传后,就万无一失。

99%的可能性,你所说过的坏话最终会传到领导耳朵里,不仅会原封不动,而且会添油加醋。

如果你有这个毛病,一定要重视并尽力改掉。

5. 注重穿着和外在形象

还有些老员工对公司环境和同事都熟悉,会渐渐放弃对外在形象的要求。

比如:

穿着过于休闲随意

衣服连续穿两天以上不换洗

带着大胡子上班好几天不刮

衣服皱巴巴没熨烫好就上身

衣物上污渍不及时洗涤

发型凌乱,不及时修剪

......

将自己拾掇的干净利落,清爽自然,不仅是尊重自己,也会让他人愉悦。

一个从外在上就开始放弃自己的人,你又能指望他在工作上有什么突出贡献和高效产出呢?

6. 保持积极乐观的精神状态

除了外在形象的邋遢颓废,有的老员工也老是一副没精打采,生无可恋的样子。

没错,在公司多年,激情退去,缺乏动力在所难免。但是如果就此开始步入混吃等死之列,那最后就真的会被公司无情抛弃。

公司在不断成长和壮大,也在不断求新求变,员工也要让自己随时跟上公司的节奏,和公司共同成长,才不会被淘汰。

积极乐观面对公司,面对工作,面对同事和面对自己,转变思路和心态,即便是老员工,你也会活出自己的精彩。

7. 别总是倚老卖老

很多人特别讨厌老员工一开口就说“我们以前blablabla......”之类的话,就好像所有的事情就他们有发言权,过去什么都比现在强,现在的公司就是一坨shit!

当然不能否认历史和过去有很多值得发扬和借鉴的地方,但是因此过分夸大过去的一切,就会有失偏颇,不能公正理性地面对现在。

更重要的是很多员工甚至领导比你加入公司晚,如此诋毁现在不就是在质疑后来的这些人的能力,水平和贡献度吗?

你这么一牢骚的确让自己很爽,但却完全没顾及他人感受,慢慢大家都会远离你。

8. 帮助支持新领导

老员工会不由自主带着挑剔的眼光看待部门来的新领导,有时甚至会有点幸灾乐祸地等着看新领导的笑话。

其实他们忽略了重要一点:新领导的加盟,必然已经得到了更上一层领导的支持和授权。

所以如果在新领导加入初期不给予他们充分支持,一旦新领导熟悉情况,掌握局势时,曾经怠慢过的老员工就岌岌可危了。

所以不如敞开心扉,信任新领导能够带来新的变化,推动部门新的发展,从一开始就从心里接纳并全面支持ta。

9. 主动承担工作

老员工有时会过于懒散,舒适区待久了就不愿出来,因此对部门和公司的工作绕道走,不愿多干一点活。

长此以往,让领导看不到老员工的价值和新的贡献,而老员工自己也会如温水煮青蛙般,慢慢荒废了“功夫”,迷失了方向,自我贬值。

如果老员工能清醒认识自己的危机,主动承当更有挑战性的工作和项目,一直保持积极向上的态度和工作状态,那在领导眼里,你的价值一定远远高于其他员工。

10. 不要形成派系

老员工特别容易因为某种利益的瓜葛形成有形或隐形的派系。

在派系里大家交流公司各种隐秘信息,传播或真或假的小道消息,甚至共同“密谋”整倒某个同事。

一旦派系形成,并被公司领导发现和识别,就很危险,因为领导最讨厌这种“自立山头”或“朋党”的存在。

老员工不可怕也不可耻,但是如果最终成为了一个只会混饭吃的,油腻的老员工,那才是最悲哀的事情。

因为混饭吃最后混死的只能是自己。

作者介绍:

木沐,清华大学MBA,LinkedIn专栏作家,战略总监,10年以上知名外企高管经验,专注于职场和个人成长领域研究。关注微信公众号: 职场木沐说 (ID: mumushuo2017 ),轻松获得超实用和接地气的个人成长干货。

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